三点俘获HR芳心就业就不难
三点俘获HR芳心就业就不难，我们知道在面试的过程中，招聘者扮演者很重要的角色。她们的肯定和青睐是你通过面试的信号，想要获得面试官的好感，下面分享三点俘获HR芳心就业就不难！
三点俘获HR芳心就业就不难1就业难，几乎是近年来人们最“津津乐道”的一个话题，为什么会出现人们所说的“就业难”的情况呢？其一，就业人数不断增多，面临的竞争更加激烈；其二，市场提供的岗位与个人追求不符；其三，我们更多的要归为自身的原因，个人的就业观和对职业规划。
相信很多人在面试时候都会遇到hr的各种问题，其中谈论的最多的就是应聘者的个人性格特点，个人技能，和对自己职位的定位和发展，只要能够对自己的这三点做出具体的分析和定位，就能够成功俘获hr的“芳心”。就业难不难，由你决定。
首先，性格特点。一个人的性格能够反映到他的生活和工作中，会影响他对事情的分析和处理事情的态度。在工作中，我们不是单独的个体，沟通与团队是必要的，另外，足够的细心与责任心是工作的基本素质要求。因此，每一个企业在用人的时候都要做具体的分析了解，应聘者的性格是否适合这个岗位。我们必须全面了解自己的特点，以便对自己的职业做更深入的分析与规划。
其次，个人技能。掌握一项有用的技能更有利于你的就业。所有企业都希望自己的员工为自己创造财富，而不只是学习。所以，我们要转变自己的想法，在进入企业学习之前，你必须深刻地了解自己能够给企业 ……此处隐藏413个字……好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。
去之时：选好时段用较短的时间表现自己
首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在较短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用较简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。
去之后：没找到工作不等于失去了事业
参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里较七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要较好的，而是要较适合的。
