办公室里的七种魔鬼同事？
1、从不买纸巾，用起来比谁都快
2、表现欲最强，但活干的最少
3、帮他带东西永远不第一时间转钱
4、只要顺路就无限蹭车
5、抽烟从来不发烟
6、经常半夜给你发微信语音
7、会躲在你背后看你手机
网友热评：
1、躲在背后看手机真的是很恐怖
2、我帮你带东西，便宜一些的小东西我可以不要你给我转过来的，但是你不能不转!!!(人情是人情，规矩是规矩)
3、这种人一般在办公室都没多少人愿意搭理
4、永远就蹭蹭蹭，别人蹭你的时候小气死了
5、无限蹭车是真的烦，顺路也不是车夫啊
6、借视频会员
7、既然顺路也不是讨厌别人蹭我车只是相比之下我更喜欢一个人独处...我觉得一个人听着音乐开车脑子里放空想事情的感觉还挺棒的..
8、还有你买什么她跟风
9、办公公区手机不开静音的真的很烦
10、开放式办公室抽烟的。不能忍。
11、唧唧哇哇说个不停
12、还有杠精
13、老板不在就没人影或不干活，老板来了就装加班。朋友圈装劳模。
办公室有哪些不良行为
杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。
最易动摇军心：“消极”
办公室里，总是有人消极怠惰，对单位发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
最耐不住寂寞：“浮躁”
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的单位，此类人肯定都不会受到青睐。
最易演变成办公室冷暴力：“冷淡”
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
最无力无能的表现：“自卑”
因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
最禁锢自身发展：“妒忌”
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
盲目追求面子：“攀比”
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。
