致富的几个诀窍
致富的几个诀窍，在现在这个社会上竞争是非常激烈的，我们所面对的压力也是很大的，谁都希望自己成功，可以致富，但是肯定不容易，下面我们就来看看关于致富的几个诀窍
致富的几个诀窍1第一条：培养金钱欲望
很多人知道自己该如何做才能赚到钱，也很清楚做什么能赚到钱，但就是无法脱离现状，为什么？
因为你对金钱的欲望不够强烈，你还没有被逼到山穷水尽的地步，所以，不愿意吃苦受累。
既然如此，培养你对金钱的欲望就成了首要任务。若是你欲望不够强烈，给你再多的方法和路子，也照样不会去做。
穷人缺的不是能力，而是野心。
第二条：赚钱从打两份工开始
赚钱不可操之过急，很多人一旦对金钱过度渴望就容易病急乱投医。比如直接裸辞，拿着多年的存款一头扎进商场，开始创业做生意。
最后的结果不用多说，几乎都是灰头土脸的失败而归。
不仅浪费了大把时光，整个人身心俱疲，而且还将以往积累的本钱消耗殆尽，回到了起点。
其实，赚钱要一步一步来，不能心急。
慢慢增加自己的收入，就是好的开始。比如在业余时间可以干个副业，通过副业来赚钱，获取第二份收入。
来钱的路子多了，你的财富积累也会变快。
与其好高骛远，急功近利，不如脚踏实地，循序渐进。
第三条：另类财富的积累
在富人眼中，财富并非只有金钱，他们甚至更看重一些另类的财富，比如：健康、人脉、资源、关系等等。
有钱人为何 ……此处隐藏1373个字……长达两年,第一年主要是专业培训或职业技能培训,第二年开始接触实际业务,在各个部门进行轮岗,这也是熟悉公司的一个较快的方式。”
“基本上这些职场新人要在第三年工作才会逐步走上正轨,相当于一个普通员工。他们在头两年拿的都是固定工资
因为那个时候其主要精力是在‘学’和‘吸纳’,并没有为公司创造与之相抵的价值,因此,在刚进入职场的初级阶段就过分考虑薪酬问题是不合适的。”
方法4
企业震荡期,慎重“走”与“留”
企业总会面临这样那样的问题,例如并购与被并购、高层地震等等,在类似的企业震荡期,职场新人更应该替自己把好关。因为大部分人此刻首先会考虑的是继续栖身公司对自己职业发展乃至薪酬发展中不利的部分,从而在无形中放大了其他机会的收益。
在这样的企业震荡期,有的人因为留在原有企业获得了晋升；而有的人因为选择跳到了另一家企业获得了更大的发展。对职场新人来说,有没有什么方式可以判定“走”与“留”哪个才最适合自己呢？
孙长苓贡献了一个可以把“走”与“留”量化选择的办法:画一个表,横向标两栏,写上“走”和“留”，纵向标数十栏,分别写上“现金收益、培训计划、福利待遇、人际关系、领导印象、发展平台、个人职位、公司实力、企业形象”
等等,纵向标注的衡量点越细越好,然后按照纵向栏里设的每个问题,以10分制的方式给两家企业打分,最后横栏里哪个企业的最后分数高就选择哪个企业——个人觉得这是一个最能理性选择鱼和熊掌的办法。
最后,无论你用什么方式设计自己的薪酬战略都需要知道,“战略”是给对自己有要求并舍得为此付出的人准备的。
