每逢元旦到春节这段时间，企业人事经理就特别忙，绩效评估、薪资评定等都必须按时完成。而在人才市场上，一些外企职员也开始频频亮相，打探行情，寻找新的发展机会。
为留才，企业关注薪资行情。一般情况下，绩效评估较好的员工，其薪酬有望提高；反之，则面临降薪或“炒鱿鱼”的可能。对企业来说，为在新的一年更有效地激励员工，加薪是其常用的手段。
虽说加薪的前提是企业效益和员工绩效良好，但同行业或同性质企业的薪酬水平也是一个重要的决定因素。有些企业，虽然去年效益不太理想，但出于稳定职工队伍的需要，也会参照市场薪酬行情来调整本企业的薪酬水平。
另外，加薪幅度也是企业重点考虑的问题。企业的薪资水平对激励员工和控制成本、促进发展均具重要意义。效益好，提高职工薪资水平或使之略领先于同行业平均水平，企业就可留住人才；反之，就会人心焕散，渐失凝聚力。但是，如果薪酬水准大大高于市场行情，就会造成工资成本显著上扬，这对企业发展显然是十分不利的。
因此，近阶段许多外企人事经理或薪酬主管忙于参加行业薪资调查研讨会、薪资行情分析报告会等，有些人事经理为获得更准确、更有价值的信息，甚至花费数万元购买专业薪资调查公司的薪资报告。
盼加薪，员工应调整“期望值”。如上所述，企业加薪前，会寻找许多参考数据，以掌握幅度。对此，员工应有所了解，以调整“期望值”。
从人力资源管理角度说，加薪要做到两个有利于：有利于职工，以有效激励其努力工作；有利于企业，必须合理控制工资成本。实施过程中，市场薪酬行情、企业效益及员工绩效评估，是其主要依据。
从目前状况看，由于经济快速发展，人才市场职工工资水准和人才价格呈增长趋势。去年国家对机关事业单位员工及离退休职工的工资大面积上调３０％后，一些国有企业、外资企业甚至民营企业都积极试探着“调薪”之路，其结果将在春节后“显山露水”。但由于“调薪”的自主权掌握在企业手中，“效益决定一切”的规律决定了“调薪”不会具有普遍意义，而且上升幅度有限，但行业间的差异可能增大。据有关专家预测，外企加薪幅度约为７％。
等待加薪还是跳槽“搏”高薪？据笔者分析，目前至少有三条理由值得员工慎重考虑：一是今年职工工资水准总体仍呈增长趋势；二是自去年机关事业单位员工、离退休职工普遍加薪后，许多企业的加薪方案尚未揭晓；三是上海正在加大吸引外来人才的力度，今年将有更多的外来优秀人才参与竞争，就业岗位相对减少。
因此，如盲目跳槽，很可能使加薪希望落空，因为多数情况下只有正式职工或优秀职工才有机会加薪，而跳槽者大多要重新试工，反而会使身价大跌，风险增加。
笔者建议，如果你所在的企业效益尚可，且有望加薪，请勿跳槽；即使今年尚无加薪计划，但你的薪酬已在同行中居平均水平，也不宜跳槽。当然，有特殊才能者或市场紧缺人才另当别论。
