既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是比较好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
对于职场妈妈来说，不可能一怀孕就辞职回家养胎，现在找个工作不容易，怀孕生孩子的费用也很多，孕妈妈们不可能放弃工作，在身体允许的条件下都在坚持上班。还有一点是现在女职工的产假比较多是6个月，有的可能只有3个月，产假完了妈妈们就得立马上班。职场孕妈妈请产假要注意什么呢？
确认工作代理人：
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
交接工作：
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
产假期间与公司保持联系：
在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
假期结束前的准备工作：
当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的比较新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！
规划产假计划：
既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是比较好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。所以，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，特别是不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
