面试如何一眼看出候选人不合适

面试如何一眼看出候选人不合适

面试如何一眼看出候选人不合适，面试官一般会通过自我介绍，这样可以考验应聘者的表达能力和应试能力，当然还有简历提问以及反问面试官的内容，详细来看面试如何一眼看出候选人不合适。

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面试短短十几分钟

HR是怎么一眼看出这个人不合适？

一位HR说到：

“自我介绍像背书

问起简历支支吾吾

问起我来倒是滔滔不绝了...”

感觉让面试官相中自己

比相亲还难（不要问我为什么知道）

围笑围笑围笑

自我介绍

“先来做个自我介绍吧...”

每次遇到这种问题就像背书，要不就是紧张到不知从何说起，复述简历上的经历，自己都觉得跟背书一样...自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎么介绍，也知道该说什么，但是就是表达不出来，浪费了主动介绍自我亮点的机会。

但是自我介绍是相当重要的一个环节：

一是考验应聘者的表达能力和应试能力

二是影响考官的继续提问的兴趣

好的自我介绍应该满足这几点：

展示自己的亮点：比如优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等

激发考官继续提问的兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。

紧密结合应聘岗位以及公司企业文化

各位读者，如果你遇到压力面试时，你的心态和行为会是怎样的呢？

对于职场人来说，在面试过程中，该如何应对呢？根据小编的经验，小编认为：

1、面试前，反复自我演练，也可以找你的朋友、同事或家人协助演练，尤其你简历出现的数据，或面试时说的数据，都要有拆解的本领。面试演练和军事演习一样，都是为了最终的胜利。小编认为，对于面试，你越用心对待，你的成功概率就越高。

一些职场人未必了解数据拆解的过程。数据拆解，就是把你的数据放在项目中，证明数据的来源，并且做到前后逻辑一致。

2、在面试过程中，心态要平和，说话要有逻辑，眼睛要直视面试官，不要回避。面试时，心态平和，说话主次分明，与面试官的对视，千万不要让别人感觉有种对抗或敌意的感觉。举一个案例，小编面试一位候选人，他在与小编的对视中，总是有莫名的敌意和愤怒。于是小编，很快结束的对话，终止让人疲倦的面试。

面试中，与面试官或HR眼光对视时，一定要真诚，面带微笑，千万不能让对方感觉你有敌意或对抗的感觉。

3、学会提问，掌握面试的主动权。很多人都说，面试都是被动，应聘者只有等待被选择的份。但发现有不少候选人在面试中不断提问，等待面试官回答问题，这些都是站在公司立场或对面试官有利的问题。一般高手和面霸都是采取提问的方式来掌握面试的主动权，最后都成功了拿到了不少offer。

写在最后

不管身在职场，还是面试进行中，都不要等待被选择，而要做好充分的准备，主动选择。正如塞内加所说：“只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。”选择也一样！