面试前三分钟定终身需把握好
面试前三分钟定终身需把握好，面试的时候对于面试者来说是有很多可能需要我们取把握的，所以对于面试前的准备也是有很多的注意重要性的，以下分享面试前三分钟定终身需把握好。
面试前三分钟定终身需把握好1“群面”时要敢于发表意见
这个时候，各大企业在各高校陆续开展校园招聘，毕业生那么多，但需要的岗位就几个，而企业又不想错过优秀的人，就经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会。所以，在群面开始的时候要主动把握机会，及时表达自己的观点，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪，也不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。
切勿盲目求职 不切实际最可怕
参加过面试的求职者都知道，一般在面试的最后环节，如果主考官们觉得你还不错，有意向接受你的求职的话，往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个有些尴尬的问题，说得太高或者太低都不太好。
在最近这个“最难就业季”，很多求职者都会保持着“现在工作难找， ……此处隐藏685个字……都说这是一个尴尬的问题，过高或过低都不是很好。
在最近的"最困难的就业季节"中，许多求职者会保持"现在找工作很难，不要求太多"的心态。当被问到薪酬问题时，他们给出了这样的答案："不要问得太多"或"多少"，但我不知道这些看似可靠的答案让他们摸到了墙。因为人力资源部通常认为薪水是衡量一个人的水平和工作满意度的一种奖励。一个甚至不关心自己薪水的'人，能指望他对未来的工作和公司充满动力吗？
坚持面试的前三分钟。在面试策略中经常有这样一句话："前三分钟是终身固定的"，从面试的前三分钟你也可以看出面试前三分钟的重要性。
面试前三分钟你可以说的通常是问候和问候话题，这些话题似乎与面试无关。你可能会说，"面试是关于专业知识的，我期待着尽快讲清楚这一点。事实上，既然你已被告知参加面试，这意味着你的专业背景基本上符合企业的要求，那么面试官依靠什么来决定你是否合适？
事实上，这是为了看看你是否闻到了与企业员工一样的味道，并通过你的演讲和行为来测试你的沟通技巧。因此，有经验的面试官会在最初的三分钟里谈论天气、交通、时事、最近的热点问题，甚至是办公室附近的建筑，看看他们是否能自由处理，看看你能否在最初的接触中给面试官留下好印象。
如果你认为工作场所不适合你，或者工作不适合你，或者你对这份工作没有希望，请尽快想一想出路。事实上，创业也是一个不错的选择，但在创业之前，你必须为创业打下基础，并做好你应该做的准备。创业并不全是随心所欲的人都能成功，那些成就了伟大事业的人，都是具备基本素质的。比如负担能力、弹性、市场调研、发现问题和解决问题的能力等等，这些基本技能是不可或缺的，如果你做不到这一点，那么你的企业最终会失败。
